老工伤如何认定和解决？194

老工伤认定

老工伤是指职工在劳动过程中遭受事故伤害或患职业病，但由于种种原因，未及时向有关部门报案或者提出工伤认定申请，导致过了法定期限才申报、申请工伤认定的情况。

对于老工伤的认定，法律有明确的规定。根据《工伤保险条例》（国务院令第421号）第四十条的规定，职工发生事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自收到职工报告之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交规定的材料。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位提出工伤认定申请后30日内，未向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，视为用人单位已提出工伤认定申请。

过了法定期限申请工伤认定的，社会保险行政部门应当受理，但应当要求申请人说明逾期申请工伤认定的原因。对不能说明未及时申请工伤认定原因的，不予受理；对因不可抗力或者有其他正当理由，导致法定期限内不能申请工伤认定的，应当予以受理。

老工伤解决途径

老工伤认定后，可以通过以下途径解决：
协商解决：职工可以通过与用人单位协商，就工伤待遇问题达成一致意见。协商成功后，双方签订工伤赔偿协议，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书对用人单位发生法律效力，用人单位应当按照裁决书的规定履行义务。
提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决书对双方当事人发生法律效力，用人单位应当按照判决书的规定履行义务。

注意事项

在申请老工伤认定时，需要注意以下事项：
收集证据：职工应当尽可能收集与工伤事故或职业病相关的证据，如事故记录、医疗诊断证明、工资单等。
及时申请：虽然法律规定因不可抗力或者有其他正当理由导致法定期限内不能申请工伤认定的，应当予以受理，但职工仍然应当尽快提出申请。
主动维权：如果用人单位拒绝认定工伤或拖延工伤待遇，职工应当主动通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

2025-01-28

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