彻底根治“等靠要”顽疾：班子建设的有效路径27

“等靠要”思想，即等待、依靠、索要，是一种消极被动的工作作风，严重阻碍了基层班子的发展和进步。它不仅降低了工作效率，更会损害党群关系，影响社会稳定。 对于一个基层班子而言，摆脱“等靠要”思想，树立积极主动的工作理念至关重要。本文将从思想建设、制度建设和能力建设三个方面，深入探讨如何有效解决班子“等靠要”思想的问题。

一、加强思想建设，筑牢思想根基

思想是行动的先导，要解决“等靠要”问题，首先要从思想建设入手。班子成员要深刻认识“等靠要”思想的危害性，增强责任感和使命感。这需要开展一系列的思想教育活动，例如：

1. 开展主题教育活动：以党的路线方针政策为指导，组织开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，例如学习先进典型事迹、观看警示教育片等，引导班子成员深刻理解党的宗旨，增强为人民服务的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。 重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、基层治理等方面的重要论述，提高政治站位和政治判断力，自觉抵制“等靠要”思想的侵蚀。

2. 开展批评与自我批评：定期开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，互相监督，及时发现和纠正“等靠要”思想苗头。要勇于揭短亮丑，敢于指出问题，不护短、不遮掩，形成风清气正的政治生态。

3. 加强党性锻炼：组织班子成员参加党性教育培训，提升思想觉悟和政治素养。通过实践锻炼，增强解决实际问题的能力，提高为民服务的水平，从而从根本上解决“等靠要”思想问题。

4. 树立先进典型：学习宣传那些敢于担当、积极作为的先进典型，用他们的先进事迹激励广大党员干部，引导他们树立正确的价值观和行为准则，以实际行动摒弃“等靠要”思想。

二、完善制度建设，规范行为准则

制度是行动的保障，要有效解决“等靠要”问题，必须完善相关制度，规范工作流程，建立有效的监督机制。这包括：

1. 明确责任分工：制定详细的责任清单，明确每个班子成员的工作职责，避免出现责任不清、推诿扯皮的情况。 要落实“一岗双责”，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，确保各项工作有序推进。

2. 建立考核评价机制：建立科学合理的考核评价机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核指标体系，对班子成员的工作进行定期考核。考核结果与奖惩挂钩，从而激励班子成员积极主动地开展工作。

3. 完善监督机制：建立健全监督机制，畅通群众监督渠道，接受群众的监督和评议。同时，内部要加强自我监督，及时发现和纠正“等靠要”行为。

4. 公开办事流程：公开办事流程，提高办事效率和透明度，方便群众监督，减少“等靠要”现象的发生。 通过信息公开，让群众了解政府工作的进展，增强政府工作的透明度和公信力。

三、强化能力建设，提升履职水平

能力是担当的基石，要解决“等靠要”问题，必须强化班子成员的能力建设，提高其解决实际问题的能力。这需要：

1. 加强学习培训：组织班子成员参加相关的学习培训，提升其专业知识和业务技能，增强其解决实际问题的能力。 学习新理论、新知识、新技术，紧跟时代步伐，提升自身素质，更好地为群众服务。

2. 注重实践锻炼：鼓励班子成员积极参与实践锻炼，在实践中不断学习、不断提高。 通过参与基层工作，了解群众的真实需求，增强为民服务的意识。

3. 加强团队合作：培养班子成员的团队合作精神，增强集体凝聚力，形成合力，共同推进各项工作的开展。 要建立良好的沟通机制，加强信息共享，避免各自为政。

4. 鼓励创新思维：鼓励班子成员解放思想，大胆创新，积极探索新方法、新思路，提高工作效率和质量。 要积极探索解决问题的有效途径，避免墨守成规，勇于尝试新的方法和技术。

总之，解决班子“等靠要”思想是一个系统工程，需要多方面共同努力，坚持思想建设、制度建设和能力建设齐抓共管，才能从根本上解决这个问题，推动基层班子建设迈上新台阶，更好地服务人民群众。

2025-04-11

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