工伤认定后怎样解决，快收好这份指南69

当不幸发生工伤事故后，职工的合法权益如何得到保障？工伤认定后怎样解决？认定工伤后，有哪些途径可以保障职工权益？本文将为您详细解答这些问题，提供一份工伤认定后解决问题的指南。

一、工伤认定的程序

1. 职工或家属在事故发生后30天内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在接到申请后，14天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料。

3. 社会保险行政部门在60天内作出工伤认定决定，并书面通知职工和用人单位。

二、工伤认定后的解决途径

1. 协商解决

认定工伤后，职工和用人单位可以协商解决工伤待遇问题。双方可以签订工伤赔偿协议书，明确赔偿金额、支付期限等事项。

2. 申请劳动仲裁

如果职工与用人单位无法协商一致，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。

3. 提起诉讼

如果仲裁裁决对职工不利或用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。

三、工伤待遇保障

认定工伤后，职工可以享受以下待遇保障：
医疗费用报销
误工工资
一次性伤残补助金
伤残津贴
职业康复
生活护理费
家属抚恤金

四、其他相关问题

1. 工伤认定对职工有什么影响？

工伤认定是确认职工在工作中受到伤害的法律依据，可以保障职工享受工伤待遇，维护职工的合法权益。

2. 用人单位对工伤负有哪些责任？

用人单位对工伤负有以下责任：
向职工支付工伤待遇
为职工提供工伤康复服务
采取措施预防工伤事故发生

3. 职工在工伤认定时需要注意什么？

职工在工伤认定时需要注意以下事项：
及时向用人单位提出工伤认定申请
收集并保存工伤事故的相关证据
主动配合社会保险行政部门的调查

工伤认定后怎样解决是一个涉及职工切身利益的问题。职工在工伤事故发生后，应积极行使自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，争取获得应有的保障。用人单位也应当承担起应有的责任，切实保障职工的合法权益。

2025-01-06

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