劳动争议如何解决：多种途径保障职工合法权益206

劳动争议是劳动关系当事人之间因履行劳动合同所发生的争议。处理劳动争议，既要保障职工的合法权益，也要维护企业正当利益，促进劳动关系和谐稳定。我国法律规定了多种劳动争议解决途径，保障劳动者的合法权益。

一、协商调解

协商调解是劳动争议当事人自行协商，在第三方协助下达成一致意见的解决方式。这种方式简便易行、成本低廉，有利于维护双方关系。企业和职工可以自行协商，也可以委托工会或其他组织从中斡旋调解。调解达成协议后，双方应当履行协议内容。

二、劳动仲裁

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的解决方式。劳动仲裁实行一裁终局制，裁决对双方当事人均有约束力。职工与用人单位对劳动争议协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法受理后，应当在60日内作出仲裁裁决。

三、劳动诉讼

劳动诉讼是由人民法院依法对劳动争议进行审理判决的解决方式。劳动诉讼实行二审终审制，原告不服一审判决的，可以向中级人民法院提起上诉。劳动诉讼程序相对复杂，成本较高，但对于重大复杂的劳动争议，可以保障职工的合法权益得到充分保护。

四、集体协商

集体协商是由工会代表职工与用人单位协商解决劳动争议的解决方式。集体协商有利于维护职工整体利益，促进劳动关系和谐发展。工会应当代表职工与用人单位就工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行集体协商，并签订集体合同。

五、行政调解

行政调解是由劳动行政部门对劳动争议进行调解的解决方式。劳动行政部门对劳动争议进行调解，应当坚持合法、公正、公平的原则，保护劳动者的合法权益。劳动行政部门调解达成协议后，双方当事人应当履行协议内容。

六、其他解决途径

除了上述主要解决途径外，还可以通过以下方式解决劳动争议：*

投诉举报：职工可以向工会、劳动行政部门、监察部门等机构投诉举报用人单位违法违规行为，由相关部门依法处理。*

第三方调解：双方当事人可以委托律师、人民调解员、社区居委会等第三方组织进行调解。*

仲裁与诉讼相结合：劳动者可以通过先申请劳动仲裁，再向法院提起诉讼的方式解决争议。

七、劳动争议解决流程

劳动争议解决的一般流程如下：1.

向用人单位提出申诉或协商。2.

协商不成，可以向工会、劳动行政部门、仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。3.

对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

八、劳动争议解决原则

劳动争议解决应当遵循以下原则：*

合法性：解决劳动争议必须以法律为依据，保障职工和用人单位的合法权益。*

公平性：解决劳动争议应当公平公正，防止一方当事人利益受到损害。*

及时性：解决劳动争议应当及时有效，防止拖延或久拖不决。*

保密性：解决劳动争议应当注意保密，保护当事人的隐私和商业秘密。*

协商与调解优先：鼓励当事人通过协商调解方式解决争议，避免对抗和诉讼。

九、劳动争议的预防

预防劳动争议是维护劳动关系和谐稳定的基础。用人单位和职工应当采取以下措施预防劳动争议：*

建立健全劳动规章制度，明确劳动者的权利义务和用人单位的责任。*

依法签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利义务。*

及时足额支付劳动报酬，保障职工的合法权益。*

提供安全卫生的工作环境，保障职工的身心健康。*

建立健全工会组织，代表职工利益，维护劳动关系和谐稳定。

2025-01-14

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